乐山市实验中学2014年选调招聘教师方案
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乐山市实验中学2014年选调招聘教师方案
作者:乐山市实…    文章来源:乐山市实验中学    点击数:    更新时间:2014-6-20

乐山市实验中学

2014年选调招聘教师方案

一、组织机构

1、考核单位:市人社局、市教育局、市实验中学

2、招聘领导小组:

市人社局、市教育局相关领导 

马 强、郭建军、郭淑华、张智勇、凌 敏

3、考核领导小组:

(由招聘领导小组在考核前临时确定)

二、考核招聘岗位、职数及条件

1、岗位、职数:初中语文教师2名;初中数学教师3名;初中物理教师1名;初中英语教师1名。

2、条件:

⑴年龄35周岁以下,身体健康;满足以下条件可适当放宽(原则上不超过40周岁):①具有副高级以上专业技术职称;②照顾夫妻关系,配偶应是市级机关、事业单位工作人员,市级重点优势企业高级管理人员(须附结婚证、户口薄、配偶在职工作证明)。

⑵大学本科及以上学历;具有初中及以上相应专业教师资格证;普通话达二乙以上水平(语文达到二甲水平);公办在编在职人员。

⑶具有县(区)级及以上骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任称号或所带班级荣获县(区)级以上优秀班集体称号,或获得县(区)级课堂教学竞赛奖励,或参加县(区)级及以上公开课展示者。

⑷报名人员须出具所在单位同意其参加选调考核证明。(所在单位必须为财政全额拨款单位)

三、工作安排

1、发布聘用学科、岗位职数信息。(6月20日)

2、组织报名登记。(6月23日—6月26日17:00前在学校行知楼二楼小会议室)

3、汇总应聘教师资料、学校初审并报教育局人事师范科,确定应聘人员名单。(6月27日)

4、组织面试。(6月29日)

5、公布考核人员考核成绩和公示拟聘人员。(6月29日—7月5日)

6、整理考核材料,向教育局呈报考核结果。(7月7日)

7、待上级审批后参加主管部门组织的体检并办理聘用相关手续。

四、考核程序

1、应聘教师报到。报到时由学校人事干事负责指导填写“报名登记表”,交验有关证件。

2、汇总应聘教师资料、初审、报送参与试讲人员名单,由教育局审定。

3、召开考核小组成员及工作人员培训会。

参会人员:市教育局、市人社局领导、考核组成员、工作人员。

4、应聘人员参加讲课等各类考核。

(1)抽签(讲课顺序)。

(2)抽授课内容。

(3)准备30分钟。

(4) 微型课20分钟。

(5) 答问5分钟。

5、应试教师离校听候考核结果通知。

6、市教育局领导、学校招聘领导小组确定拟录名单。

7、学校行政办公室负责考核材料的统计上报工作。

五、 工作纪律

1、对学校招聘教师考核工作的认识。该工作直接由市教育局领导、组织,实验中学具体实施。所有参加此项工作的领导、教师和工作人员都必须严格遵守考核纪律,不得违背。

2、本次考核的原则是:公开、公平、公正,择优选调。全体工作人员应严格遵守考核原则,本着对学校负责,对应聘者负责的态度,严格把握条件,不徇私情,秉公办事,严守考核秘密,依程序办事。

3、 参加考核工作的人员必须听完全部应试者的讲课(中途不得借故离开),考核过程中不得接听电话,考评完后,所有人员均应签字确认考评结果。

4、对违犯考核纪律的个人,应视情节轻重给予纪律处分。

                                乐山市实验中学

                                                      2014年6月20日
文章录入:ervin    责任编辑:ervin 
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