乐山市实验中学工会主席、中层干部竞争上岗实施办法
【字体:
乐山市实验中学工会主席、中层干部竞争上岗实施办法
作者:乐山市实…    文章来源:乐山市实验中学    点击数:    更新时间:2012-12-7

     为进一步加强学校中层干部队伍建设,规范和完善

中层干部选拔任用工作,建立有利于优秀人才脱颖而出

的激励机制,促进学校可持续全面发展,根据中共乐山

市教育局党组文件乐教党组(2012)11号关于市教育局

直属学校中层干部岗位竞争上岗实施办法和学校实际,

制定本实施办法。

一、指导思想

     以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导,以

政领导干部选拔任用工作条例》和乐山市教育局有

关干部队伍建设的文件精神为依据,进一步深化干部人

事制度改革,建立健全学校中层干部的选拔任用机制和

监督管理机制。

二、竞争上岗基本原则

     德才兼备、以德为先、任人唯贤原则;群众公认、

注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集

中制原则。

三、竞争上岗职位和人数

     根据中共乐山市教育局党组文件乐教党组(2012)

11号关于市教育局直属学校中层干部岗位竞争上岗实施

办法,结合学校工作实际,面向全校竞争上岗职位及人

数。

(一)工会主席:1名

(二)办公室主任:1名

(三)教务处主任、副主任:各1名

(四)政教处主任、副主任:各1名

(五)艺体处主任:1名

(六)教科室副主任: 1名

四、任职条件和资格

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事

业。

2、具有较强的事业心和责任感、爱岗敬业、乐于奉献、

务实肯干。

3、具有较先进的教育思想、教育理念和创新精神。

4、具备与职务相适应的领导能力、工作水平、业务知识

和身体条件。

(二)资格条件

1、本校(单位)在编在岗教师,具有相应的教师资格

证,在一线教学岗位工作三年以上。

2、现任中层干部年龄男不超过57周岁,女不超过52周

岁;新任职年龄男不超过50周岁,女不超过45周岁。

3、应具有大学本科及以上学历。

4、身体健康。

5、工会主席在现任中层正职间选举产生。工会主席在学

校享受副校级待遇。

(三)其它

1、竞争办公室主任的人员,必须是中国共产党党员,且

具有较强的写作能力和组织协调能力。

2、为了让学校干部队伍结构更合理,原则上产生一至两

名35岁以下的中层干部。

五、中层干部的任期                            

     原则上每届任期为五年,可连任。但届满须进行群

众测评或参与新一轮竞争上岗。

六、竞争上岗程序和办法

(一)成立机构

成立学校工会主席、中层干部竞争上岗考评领导小组。

组长:马强

成员:郭建军、郭淑华、张智勇、教师代表大会成员3名

(未参加中层竞聘)

职责:主要负责中层干部竞争上岗的宣传、报名、资格

审查、演讲、测评、任职考察等日常工作。

(二)宣传动员、原任中层干部民主测评、选举产生工

会主席

     市教育局人事师范科领导到校召开教职工大会,宣

传竞争上岗的目的、意义,使广大教职工统一思想,提

高认识,积极参与。市教育局人事师范科领导主持原任

中层干部民主测评,从中层正职中选举产生一名工会主

席。原任中层干部民主测评未过半者其领导职务自然免

去。

(三)公布中层竞聘职位

(四)公开报名

     可采取个人报名、本校(单位)教职工三人以上联

名推荐、组织推荐等方式进行。每位报名者可申报1个职

位,兼报1个职位,并表明是否服从组织统一调配。

     报名时应填写《乐山市实验中学学校中层干部竞争

上岗报名及资格审查表》一式三份,同时把有关学历、

资历及业绩资料送交学校中层干部竞争上岗考评领导小

组。

(五)资格审查。

     竞争上岗考评领导小组按竞争上岗条件对报名者进

行资格审查,报市教育局人事科审定后公布竞职候选名

单。

(六)竞职演讲

     由竞职者在学校(单位)在编在职教职工参加的大

会上演讲,参会人数须占应到会人数的90%以上。竞职

者主要介绍自己的工作经历、德才表现,重点是对竞争

职位的认识和设想,履职打算。

     竞争上岗人员演讲时间不超过10分钟。演讲结束

后,竞争人员应及时向考评领导小组提交演讲稿。

(七)民主测评

     参会人员对竞职演讲者的德、能、勤、绩、廉和职

位需求进行综合评定,民主测评同意票超过参会人数

50%以上的竞职者方能任用。

(八)讨论决定

    根据竞职演讲、民主测评情况,由学校(单位)领导

班子集体决定拟任人选。

(九)公示

    拟任人选按干部任前公示的有关规定在本校(单位)

公示,公示时间为5—7天。

(十)任职

公示无异议的报市教育局备案批复,办理任职手续。

七、竞争上岗有关问题的处理、说明

1、新提拔的中层干部应有1年的试用期。试用期满经测

评考核合格的,试用期计算为正式任职时间;试用期考

核不合格的,取消资格。

2、在竞争上岗中落岗的原中层岗位干部其领导职务自然

免去,原任干部符合条件但放弃参加竞争的,其领导职

务也自然免除。

3、竞争上岗者在任职期内因工作需要换岗的,由学校

(单位)领导班子讨论决定予以任免,并报市教育局人

事科备案。

4、在竞争上岗工作进行期间,原各部门的干部或负责人

必须坚守岗位,继续履行职责,待新任领导到位,工作

交接完毕后,方可卸任或转向其他岗位。

八、纪律要求:

1、竞争上岗工作应公开、公平、公正,不准事先内定人

选。参加竞争人员要正确对待竞争,自觉遵守组织人事

纪律,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。

2、竞争上岗工作须严格按照本办法规定的程序和方法进

行,实施方案经市教育局批准后不得随意更改。

3、各校(单位)的中层干部竞争上岗工作必须接受上级

主管部门和纪检机构的监督,接受本单位干部、群众的

监督,防止“带病提拔、带病上岗”。对违反本办法和

有关规定的,其竞争上岗结果无效,并追究相关人员的

责任。

九、本办法由学校校长办公会负责解释。

  乐山市实验中学

                                          2012.11.

 

文章录入:zjj    责任编辑:zjj 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 没有了
  • 相关文章
    没有相关文章
    发表评论
    用户名
    *
    Emaill
    评价等级
    Reset
    乐山市实验中学信息中心
    四川省乐山市实验中学校园网 版权所有
    乐山市实验中学信息中心主办 网站备案编号:蜀ICP备06003672号
    建议使用IE6.0及以上版本 在1024*768及以上分辨率下浏览
    回到顶部